Лекция 16.  Артха йога. Бедность и Преуспевание. Философия йоги .
 
Ссылка на RUTUBE:
 

08.07.19 Бедность и Преуспевание. Философия Йоги.

Современные тренды.

Это специальная лекция для Школы открытой йоги и Международного открытого йога-университета. Мы продолжим рассматривать тему артха-йоги, или йоги процветания, бизнеса, предпринимательства. Эта тема чрезвычайно интересна и востребована, особенно в странах бывшего СССР, где за долгие десятилетия подавления у людей практически атрофировалось мышление в этом направлении, что мы наблюдаем повсеместно.

Я хочу подчеркнуть, что являюсь патриотом бывшего СССР. Я считаю своей родиной СССР и не разделяю его на отдельные страны после распада. Для меня это была личная трагедия, когда всё развалилось, и сейчас я вижу повсюду хаос и разруху. Никто никогда не задавался вопросом, откуда берутся деньги. Все умели их тратить и требовать себе высокие зарплаты, но никто не задумывался, откуда эти деньги берутся.

Типичный ответ человека из бывшего СССР: Меня не интересует, откуда ты возьмешь деньги, просто плати мне. Эта ментальность распространена повсеместно: я такой чудесный, заслуженный, уважаемый. Будь то академическая среда, бизнес-среда, или иные сферы, везде одно и то же — нас не интересует такая мелочь, как деньги. Мы считаем себя великими творцами, учеными, композиторами, бюджетниками, силовиками, хозяйственниками, заботящимися о людях. Где хотите, там и берите деньги.

Если денег нет, их надо отобрать у тех, у кого они есть. Но выясняется, что таких людей не так уж много. И начинают действовать гигантские механизмы налогообложения, акцизов, сборов и поборов. Однако, это тупиковая ветвь эволюции, как показывает опыт других стран. Если налоги или поборы превышают определенный уровень, это приводит к так называемому предпринимательскому оцепенению. 

Представьте себе механизм на колесах, который нужно разогнать. Если колёса хорошо смазаны и подшипники в порядке, то, хотя это и тяжело, вы сможете его разогнать. Но если колёса ржавые, и вам ещё подсовывают грязь, вы спрашиваете: Зачем мне вообще шевелиться? Это одна из самых страшных ситуаций — когда философия зачем мне вообще шевелиться? спускается по спирали вниз. В итоге всё начинает проседать ниже и ниже, что всегда заканчивается очень плохо.

Есть множество примеров стран, которые, несмотря на наличие богатых природных ресурсов, терпят неудачи в развитии. Причиной этого часто становится то, что у власти оказываются люди, не задумывающиеся о природе богатства, откуда оно берется. Их мышление напоминает мышление бюджетников: «Вот есть бюджет, нужно откуда-то достать деньги, неважно откуда». Они воспринимают бюджет как нечто само собой разумеющееся, не понимая, что богатство не появляется из ниоткуда. 

Вместо того чтобы искать пути создания новых источников дохода, они, словно бароны времен феодальной эпохи, полагаются на существующие ресурсы. Представьте себе барона, который сидит в своем замке, имеет холопов и небольшую золотую шахту, собирает пошлину с купцов, проезжающих по его дороге, а время от времени совершает набеги на соседние территории. Он считает, что богатство должно быть у него по праву, и демонстрирует свою роскошь, как тот маркиз, который приказал засеять поле перед своим замком серебряными монетами, чтобы показать, что для него это просто мелочь.

Однако такая философия ведет к неизбежной деградации государства. Чтобы избежать этого, требуется гигантская политическая воля для переосмысления сложившейся ситуации и избавления от таких разрушительных подходов. Это крайне непросто, так как многим удобно жить в такой системе, где каждый перекладывает ответственность на другого. Люди указывают на государство, государство — на предпринимателей, предприниматели — на кого-то еще, и все вроде бы довольны, но на самом деле все деградирует, распадается, трещит по швам.

Чем больше таких явных и скрытых поборов и платежей, тем хуже становится ситуация. Наступает предпринимательское оцепенение, когда просто невыгодно предпринимать какие-либо усилия. Более того, все начинают бояться рисков, и это ведет к полному застою. В итоге технологии устаревают, а страна превращается в жалкое подобие самой себя. Это не раз происходило в истории человечества.

К сожалению, в странах бывшего СССР наблюдается подобная тенденция. Люди часто считают себя уникальными, утверждая: «Мы такие особенные, у нас была уникальная попытка построения коммунизма». Да, в каком-то смысле это был уникальный эксперимент, но он не привел к чему-то новому, а лишь обострил проблему отсутствия причинно-следственной связи, когда люди не понимают, сколько они могут требовать за свою работу. 

Это крайне сложная задача, требующая объективного подхода. Представьте себе ученого, который сидит в своей лаборатории и работает над чем-то важным. Сколько ему платить? Если его открытия могут пригодиться через 200 лет, а могут и сейчас — как это оценить? Если он — нобелевский лауреат, с доказанными достижениями, это одно, но таких ученых единицы. А что делать с основной массой работников?

Каждый считает себя незаменимым, и это проблема не только бывшего СССР. Например, в Америке науку губит знаменитая система рейтингов, такой как индекс Хирша, или количество статей, на которые ссылаются. Это создаёт иллюзию объективной оценки, но в реальности это ни о чем не говорит.

Потому что были случаи, когда великие ученые, как, например, Луи де Бройль, за всю свою жизнь сделали одну единственную грандиозную работу, перевернувшую всю физику, а затем занимались чем-то менее значительным. Но разве это делает их вклад менее важным? Конечно, нет. Однако современные системы оценки научной деятельности не учитывают такие исключительные случаи, что делает их несправедливыми и неэффективными.

Эта проблема актуальна не только в науке, но и в повседневной жизни. Когда человек говорит: Пусть мне заплатят, а я даже не хочу знать, откуда вы возьмёте деньги, это опасный сигнал. Как только вы услышите такое, бегите из этого места. Это касается не только рабочих ситуаций, но и личной жизни. Если вы собираетесь выйти замуж или жениться, особенно это важно для девушек, обязательно узнайте, как ваш будущий супруг зарабатывает на жизнь. Этот вопрос скажет о нём больше, чем всё остальное вместе взятое.

Важно понимать, откуда у человека деньги: возможно, его отец олигарх, или он взял кредит и теперь расплачивается, а на первый взгляд кажется богатым. Если ваш будущий муж приехал на дорогой машине, это не значит, что он действительно богат; возможно, он просто по уши в кредитах. Та же логика применима и к выбору работы. Если вы пришли в компанию, обязательно поинтересуйтесь, откуда у неё деньги. Это критически важно, потому что часто люди приходят на работу, не задавая таких вопросов, и потом могут оказаться в неприятной ситуации.

Я сам когда-то так делал. Приходил в компанию и не интересовался её финансовым положением. Это казалось мне неважным, но на самом деле это очень важно. 

Однако в странах бывшего СССР такой вопрос часто остаётся без ответа. Даже если вам удастся пообщаться с инновационным бизнесменом, который кажется образцом для подражания — он поднял свою компанию с нуля и выглядит как прорывной лидер, — это не всегда так. Иногда, если копнуть глубже, выясняется, что его успех основан на тихом госзаказе или скрытой аренде. Всё его инновационное окружение — это лишь фасад, прикрытие для основной кормушки, о которой он ревностно охраняет тайну от посторонних глаз.

Когда вы, наконец, начинаете задавать вопросы, вас могут просто игнорировать или разворачивать, оставляя в недоумении. Вы думаете, что участвуете в большом инновационном проекте, а потом осознаете, что за все эти годы ничего действительно инновационного продано не было. Всё это оказывается инновационным заговором. В итоге вы теряете время, а когда вас выбрасывают на рынок, вы понимаете, что у вас нет ни реального опыта, ни понимания того, как зарабатываются деньги. Это приводит к глубокому разочарованию и потере уверенности в своих силах.

Ну, то есть, понимаете, у людей действительно атрофировалось чувство ответственности за понимание того, откуда берутся деньги и как они зарабатываются. Это очень важные аспекты, которые нельзя игнорировать. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, не стесняйтесь задавать вопросы. Обязательно узнайте, какие перспективы у компании, как она планирует развиваться и на какие средства. Это важно не только с точки зрения карьеры, но и для личного роста и понимания своей роли в этом процессе.

Общая ситуация следующая: вы должны стремиться к свободе, как духовной, так и материальной. Эти два аспекта свободы неразрывно связаны между собой. Нельзя достичь духовной свободы, не обеспечив материальную, и наоборот. Когда человек сознательно решает не обращать внимания на финансовые аспекты своей жизни, он создает слепую зону, которая в будущем может привести к серьёзным проблемам. 

Следующий момент, который нужно учитывать, заключается в том, что эти принципы не являются чем-то новым или откровенным. Это базовые истины, которые заложены в самой структуре Вселенной, и они чётко отражены в ведах. Веды, прежде всего, проповедуют жизнерадостность, изобилие жизненных сил и радость от преуспевания. Они представляют собой фонтан энергии, который питает всё вокруг.

Есть люди, общение с которыми заряжает позитивом и улучшает настроение. Такие люди, как будто излучают свет, и от общения с ними ты чувствуешь себя лучше. Но есть и другие люди, более скучные, которые, конечно, тоже могут быть полезны, но всё же их влияние на настроение совсем другое. И тут возникает вопрос: кто получает больше всего в жизни? Есть ли какие-то общие принципы или философия, которые могут объяснить это?

Конечно, в разные эпохи были свои приоритеты и всплески интереса к определённым профессиям и направлениям. Например, после Второй мировой войны, когда американцы взорвали атомную бомбу, Сталин осознал, насколько важны физики. В то время таких специалистов было немного — всего несколько тысяч, а по-настоящему выдающихся — около ста человек. В этот момент возникла необходимость в новом проекте.

Что сделал Сталин? Он пригласил Курчатова и других ведущих учёных и сказал: «Несмотря на войну и трудности, мы поднимем вам зарплаты в несколько раз, каждому дадим дачу и автомобиль. Ваша задача — ответить на вызов американцев». В результате профессия физика, которая до того момента не была особенно престижной, вдруг стала очень важной и уважаемой. 

Подобная ситуация была и с инженерами во времена промышленной революции, которая началась в Англии. Инженеры стали ключевыми фигурами в процессе индустриализации, и их труд стал высоко цениться. Это был переломный момент, когда профессия инженера стала не просто востребованной, но и очень престижной.

История показывает, что профессии и роли, которые кажутся малозначительными в один момент времени, могут внезапно стать критически важными в другой. И понимание этого является ключом к успешному развитию, как личному, так и профессиональному. Поэтому важно не только стремиться к материальной и духовной свободе, но и быть готовыми к изменениям, которые могут внезапно поднять значимость вашей работы или направления деятельности, в котором вы находитесь.

То есть, есть некий тренд цивилизации. И если вам удалось попасть в этот тренд, если вы занимались чем-то до того, как это стало популярным и востребованным, то можно действительно позволить себе не слишком беспокоиться о том, откуда у заказчика деньги. Вы становитесь редким товаром, обладаете знаниями и навыками, которые нужны здесь и сейчас, и которые мало кто еще имеет. В этом случае, даже если у вас не самый приятный характер, люди будут приходить к вам, будут платить деньги, потому что вы знаете то, что нужно в данный момент.

Однако, кто может с уверенностью сказать, что знает тренд? История человечества показывает, что тренды меняются очень быстро и непредсказуемо. Взять, к примеру, развитие автомобильной промышленности. В определенный момент выращивание каучука в Южной Америке стало чрезвычайно прибыльным делом, потому что весь мир нуждался в шинах, а искусственной резины еще не существовало. Люди, которые разбирались в выращивании каучука, были на вес золота. Но прошло совсем немного времени, и тренд изменился — появилась синтетическая резина, и вся эта каучуковая индустрия в одночасье потеряла свою актуальность.

Самый устойчивый тренд, конечно, связан с финансами. Банкиры всегда жили хорошо, потому что финансы — это кровь экономики. Тот, кто был близок к финансовым потокам, как правило, выживал и процветал. В этом контексте стоит упомянуть джайнов — представителей одной из шести крупнейших религий в Индии. Несмотря на то, что эта религия кажется достаточно странной для многих, джайны сумели найти свой путь к успеху. Их религия запрещала им заниматься любой деятельностью, которая могла бы нанести вред живым существам, и это ограничение направило их к финансам. Они заняли финансовую нишу и смогли выстроить процветающую общину, которая передает свои традиции и знания из поколения в поколение.

Так почему их так много? Потому что они нашли и удержали этот тренд. Там, где есть поток финансов, возникает всё остальное — развитие, стабильность, процветание. Они не просто нащупали тренд, они его обогнали, и это обеспечило их успех на долгие годы.

Таким образом, понимание и следование трендам цивилизации могут быть ключом к успеху. Однако это всегда сопряжено с рисками, так как тренды могут измениться в любой момент. И задача человека — не только найти этот тренд, но и адаптироваться к его изменениям, чтобы оставаться на плаву в мире, где изменения происходят постоянно и зачастую неожиданно.

Да, мы сейчас наблюдаем удивительные перемены. Банкиры, которые раньше считались неприкосновенными гигантами финансового мира, вдруг ощутили угрозу со стороны IT-компаний, которые активно вторгаются в их сферу. Финансовые технологии (финтех) изменили правила игры. Теперь такие компании, как PayPal, основанная Илоном Маском, или другие стартапы, могут конкурировать с давними столпами банковской системы и значительно их потрясать. 

Почему это происходит? Потому что IT-компании предлагают совершенно новые подходы: они делают процессы быстрее, снижают издержки, сокращают комиссии на транзакции и предлагают более удобные и доступные решения для пользователей. Банкиры, которые всегда считали себя хозяевами положения, теперь вынуждены признавать, что традиционные методы больше не работают так, как раньше.

Сейчас на волне успеха оказались IT-специалисты, особенно те, кто занимается финансовыми технологиями и кибербезопасностью. В мире, где финансы всё больше перемещаются в цифровое пространство, обеспечение безопасности этих процессов становится первоочередной задачей. Киберугрозы растут, и компании нуждаются в специалистах, способных защитить их активы и данные от хакеров и мошенников.

Однако, несмотря на этот бум, нельзя сказать, что все сразу же кинутся в IT. Как часто бывает, осознание приходит с запозданием, и, возможно, пройдёт ещё несколько лет, прежде чем рынок перенасытится такими специалистами. В этом и заключается феномен тренда: большинство начинает действовать, когда возможности уже не так очевидны, а конкуренция становится жёстче. Но сейчас, в данный момент, специалисты по IT-безопасности действительно на вес золота.

Эти перемены напоминают нам о важности гибкости и готовности адаптироваться к новым условиям. Те, кто вовремя уловит изменения и будет готов предложить рынку то, что нужно, окажутся на вершине. И это касается не только финансов, но и любой другой сферы. Важно понимать, что тренды приходят и уходят, и только те, кто умеет быстро реагировать на изменения, могут удержаться на плаву.

Таким образом, сегодняшний мир предъявляет новые требования к специалистам. Не только знания и навыки в конкретной области, но и способность быстро адаптироваться к изменениям, быть в курсе новых технологий и трендов — вот что становится ключом к успеху. И IT-безопасность сейчас — один из тех направлений, где эта способность особенно ценится и востребована.

И вот представьте себе, что происходит в такой ситуации. Бедные банкиры, осознавая масштабы угрозы, начинают паниковать. Они бросаются на рынок труда в поисках специалистов по IT-безопасности, которые могли бы защитить их системы от всё более изощрённых хакерских атак. Но что они обнаруживают? Этих специалистов просто нет в нужном количестве.

И это неудивительно, ведь IT-сфера, особенно безопасность, развивается с такой скоростью, что рынок просто не успевает подготовить достаточное количество квалифицированных кадров. Все хотят попасть в эту область, все понимают, что это золотая жила, но подготовить специалистов высокого уровня занимает годы. И пока эта система обучения и подготовки не даст результаты, рынок будет испытывать острый дефицит.

Тем временем хакеры не дремлют. Каждый год они становятся всё умнее, изобретательнее, используя самые современные технологии и уязвимости, чтобы проникнуть в самые защищённые системы. А банки, которые ещё недавно казались неприступными крепостями, вдруг оказываются уязвимыми. Но признать это публично — значит подорвать доверие клиентов и вызвать панику.

Вот почему банкиры вынуждены страдать в тишине (suffering in silence). Они не могут открыто говорить о своих проблемах, потому что это может привести к катастрофическим последствиям: клиенты начнут выводить свои средства, репутация банка рухнет, и это может быть началом конца для финансового учреждения. Поэтому они предпочитают молчать, пытаться решать проблемы внутри компании, списывать потери на различные внутренние расходы и надеяться на лучшее.

Это молчание и скрытность только усугубляют проблему. Компании не делятся своим опытом, не учатся на ошибках друг друга, и это даёт хакерам дополнительное преимущество. А пока ситуация остаётся такой, IT-специалисты, особенно в сфере кибербезопасности, будут оставаться на вес золота. И этот дефицит кадров будет ощущаться ещё долго.

Сейчас мы наблюдаем, как IT и финансовые технологии всё больше переплетаются, и это создает новые вызовы и возможности. Те, кто успеет адаптироваться и приобрести нужные навыки, смогут извлечь максимальную выгоду из этой ситуации. А те, кто не успеет, будут вынуждены либо искать обходные пути, либо оставаться на обочине.

Поэтому крайне важно не просто следовать трендам, но и уметь предвидеть их развитие. В мире, где технологии меняются так быстро, умение адаптироваться и учиться новому становится критическим навыком, который определяет успех как отдельных специалистов, так и целых компаний.

И вот сейчас складывается такая ситуация, что IT-специалисты, которые могут просто программировать на каком-то языке, уже не столь ценны, как те, кто способен видеть всю картину целиком. Компании и, в частности, банки нуждаются не только в узких специалистах, которые хорошо разбираются в одном-двух инструментах, но в людях, которые понимают бизнес, осознают, как функционирует вся система в целом, и могут предложить решения, исходя из этой широкой перспективы.

Такие специалисты должны быть не просто программистами или инженерами, они должны быть своего рода бизнес-аналитиками, способными вникнуть в суть дела, понять, откуда приходят деньги, какие процессы приносят прибыль, где возможны риски и уязвимости. Если человек, приходящий в IT, нацелен исключительно на узкую специализацию и не готов расширять свои знания, он становится уязвимым для увольнения. Такие специалисты становятся первыми в очереди на замену, потому что они не могут предложить бизнесу того, что ему действительно нужно — гибкости, скорости адаптации и понимания общей картины.

Сегодня ценятся люди с гибким мышлением, способные быстро осваивать новые области, подстраиваться под изменяющиеся условия и активно учиться в процессе работы. Такие специалисты, даже если не знают чего-то досконально, способны быстро разобраться, найти нужную информацию, и уже на основе этого предложить решения. Это качество стало критически важным в современном мире, где изменения происходят очень быстро, и бизнес не может позволить себе ждать, пока кто-то годами осваивает новый навык.

Эта тенденция особенно заметна в IT-сфере. Сегодня успешные компании ищут не только специалистов, которые могут выполнять свои функции, но и тех, кто может мыслить стратегически, понимает бизнес-процессы, и готов быстро обучаться, находя решения на ходу. Таких людей всегда не хватало, начиная ещё с 90-х годов. В те времена, несмотря на то, что предлагались большие деньги, найти адекватного, вменяемого и энергичного специалиста было чрезвычайно сложно. 

Теперь же требования к специалистам ещё выше. Компании ищут тех, кто не только обладает техническими знаниями, но и способен вникнуть в специфику бизнеса, понимать, откуда берутся деньги, и как все процессы взаимосвязаны. Это очень важное качество в нынешнем быстро меняющемся мире. Работодатели ждут от сотрудников не только выполнения задач, но и активного обучения в процессе работы, чтобы оставаться актуальными и конкурентоспособными.

Сегодня работа и обучение сливаются воедино. Современные специалисты должны постоянно учиться, потому что технологии развиваются быстрее, чем когда-либо. И это обучение не должно быть оторвано от практики — наоборот, оно должно происходить в процессе работы, когда новые знания сразу же применяются на практике. Те, кто способен работать и учиться одновременно, оказываются в выигрыше, потому что они всегда на шаг впереди.

Таким образом, философия современного IT и других высокотехнологичных отраслей сводится к тому, что успешными становятся те, кто способен адаптироваться, учиться на ходу, и видеть картину в целом. Те, кто понимает не только, как выполнить конкретную задачу, но и зачем она нужна, как она вписывается в общий бизнес-процесс, и как сделать так, чтобы этот процесс работал максимально эффективно.

Итак, современный мир требует от нас гибкости, скорости и готовности к непрерывному обучению. Нет больше времени на долгие курсы и постепенное освоение знаний, после которых можно было бы спокойно прийти на работу и сказать: «Здравствуйте, я готов». Это больше не работает. Современные способы обучения, особенно в IT-сфере, существенно отличаются от традиционного университетского образования. 

Главный акцент делается на живое общение и практическую работу. Важнейший элемент — это взаимодействие с теми, кто уже погружён в дело. Это напоминает систему подмастерьев в прошлом, когда ученики учились у мастеров через непосредственное участие в их работе. Такой подход обеспечивает самое быстрое и эффективное освоение навыков, необходимых для успешной карьеры. Самостоятельное изучение теоретических аспектов, углубление в детали — это уже задача для свободного времени.

Йога, на первый взгляд, может показаться чем-то неспешным и отстранённым, как три мудреца, сидящие в тени и созерцающие бытие. Однако это далеко от истины. На самом деле, настоящие йоги — это чрезвычайно энергичные люди. Их уровень энергии, или праны, настолько высок, что их действия, хоть и кажутся спокойными, на самом деле происходят с огромной внутренней скоростью. 

Люди с избытком праны обладают особыми качествами: они невероятно быстры в обучении и реагировании, могут легко переключаться с одной задачи на другую. Такие люди лишены снобизма, они не придерживаются узких рамок своей профессии. Например, если нужно, они могут встать за кассу, несмотря на свой высокий статус или теоретические знания. Они готовы сделать всё, что требуется в данный момент, будь то обслуживание клиентов или разработка новых бизнес-стратегий.

Эти качества — гибкость, быстрая обучаемость, способность к адаптации — делают таких людей особенно ценными в современном бизнесе. Как говорится в йоге, их отличает высокий уровень праны, что позволяет им легко справляться с любыми задачами, быстро перенимать новые знания и преуспевать в различных сферах.

Пранаяма-йога, как один из разделов йоги, особенно полезна для тех, кто стремится развивать в себе эти качества. Она учит управлять праной, увеличивать её количество и использовать для достижения целей, будь то в бизнесе или в личной жизни. Именно избыток праны позволяет людям быть энергичными, быстро адаптироваться и легко обучаться, что, в конечном счёте, ведёт к успеху.

Тем, кто интересуется этими вопросами, настоятельно рекомендую изучить соответствующие материалы. Например, на сайте openyogaclass.com есть бесплатный курс по йоге, в котором, среди прочего, рассматривается Пранаяма-йога. Это знание может стать вашим ключом к повышению эффективности и успеху во всех сферах жизни.

Итак, если у человека есть повышенный уровень праны, то это неизбежно отражается на его жизни и карьере. Куда бы он ни пошёл, рано или поздно его начнут замечать, повышать в должности или прибавлять к зарплате. Конечно, жизнь бывает непредсказуемой, и случаются экономические кризисы, войны, революции и другие катаклизмы, которые могут нарушить этот процесс. Но если условия относительно стабильны, и мы сравниваем только самого человека с его окружением, то такой человек всегда будет выигрывать.

В открытой йоге это принципиально важный момент. Иногда студенты, особенно новички, задаются вопросом: как определить, что они достигли успеха в йоге? Один из критериев — когда йога становится привычкой, частью повседневной жизни. Это действительно хороший показатель. Но не единственный.

Если человек начинает думать, что уход с работы и переход в дауншифтинг, медитации на пляжах Гоа или стремление к отшельничеству — это признак успеха в йоге, с точки зрения открытой йоги, он ошибается. Это опасное заблуждение. Истинный успех в йоге проявляется через трансформацию личности и тела, что приводит к увеличению уровня праны. И этот избыток праны начинает проявляться во внешней жизни: человек становится заметным, его выделяют среди других, его достижения становятся очевидными.

Если студент рассказывает, что его повысили в должности или увеличили зарплату, это для нас сигнал, что он действительно получил что-то от йоги. Это значит, что йога начала очищать и трансформировать его тело, увеличивая приток праны. Этот человек начинает буквально светиться, и окружающие — будь то начальники или коллеги — не могут этого не заметить. Он начинает приносить реальную пользу и прибыль там, где он работает.

Однако важно отметить, что успех возможен только в том случае, если человек работает в перспективном месте. Если же это какая-то сомнительная организация, существующая на сомнительных доходах, как, например, фирма, живущая на распилах бюджета или ренте, то положительные изменения могут остаться незамеченными или не оцененными. К сожалению, такие случаи не редкость, и в таких условиях даже избыток праны может не привести к ожидаемым результатам.

Подытоживая, о чём мы сегодня говорили? О том, что ваше преуспевание зависит от множества факторов. Один из ключевых — это уровень праны, который позволяет вам адаптироваться, учиться и преуспевать в любой сфере жизни. Важно помнить, что йога — это не только внутренняя работа, но и способность реализовать свои достижения в окружающем мире.

Итак, подведем итог. Мы говорили о важности понимания трендов и способности адаптироваться к ним. Если вы находитесь на волне тренда, как это произошло с джайнами в их банковском деле, то даже без выдающихся способностей вас может нести по течению к успеху. Но фортуна переменчива, и тренды могут быстро меняться, поэтому йога учит нас стремиться к независимости, в том числе и от внешних обстоятельств. Даже если вы нашли свой тренд, важно продолжать работать над собой, увеличивать свой уровень праны и быть готовым к изменениям.

Ваша способность преуспевать зависит от многих факторов, и йога помогает вам развивать внутренние качества, которые делают вас востребованным специалистом, способным чувствовать дело, которым вы занимаетесь, и приносить максимальную пользу. Это, в свою очередь, обязательно будет замечено вашим начальством, что приведет к повышению по службе и росту доходов. Но, конечно, важно, чтобы вы работали в перспективной и адекватной организации, иначе ваш потенциал может остаться нереализованным.

Для тех, кто серьезно занимается йогой, важно сочетать практики с регулярным повышением уровня праны, чтобы эта энергия помогала вам в любой деятельности. Поэтому мы постоянно подчеркиваем важность физических видов йоги, таких как хатха, крия, мантра, пранаяма и другие. Эти практики создают базу, на которой строится ваша способность адаптироваться к современным трендам и преуспевать.

Также не забывайте о необходимости следить за трендами в различных сферах, будь то розничная торговля, банковское дело, IT-бизнес или управление недвижимостью. Каждый вид деятельности имеет свои особенности, и важно быть в курсе, чтобы оставаться на плаву. В мире бизнеса, например, скорость реакции и способность адаптироваться к изменениям являются ключевыми факторами успеха.

В завершение, я хочу напомнить, что наша открытая йога стремится дать вам не только знания и навыки в области йоги, но и помочь вам адаптироваться к современному миру. Мы заинтересованы в вашем успехе, потому что если вы преуспеете, то и открытая йога будет развиваться и процветать. Поэтому мы предлагаем комплексный подход к обучению, который включает в себя и изучение современных трендов. 

На сайте openyogaclass.com вы найдете все необходимые ресурсы, чтобы начать или продолжить своё обучение. Если у вас возникнут вопросы, вы всегда можете обратиться к нам по электронной почте: askopenyoga@gmail.com.

На этом я вынужден с вами попрощаться. Желаю вам удачи, оставайтесь на связи, и пусть ваша практика йоги помогает вам преуспевать во всех сферах жизни.

Берегите себя и до новых встреч!

Последнее изменение: воскресенье, 14 сентября 2025, 17:01